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　　近年来，丰都县深入贯彻落实干部教育培训工作及干部培养要求培训班，围绕解决调训什么干部、培训什么内容、达成什么效果，积极探索干部教育培训新路径，不断提升培训针对性，力求实战实效，着力建强堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

　　精准设置培训班次。丰都县坚持“下管一级、下看两级”，立足梯次培训、递进培养威客电竞，综合分析全县干部队伍结构和年龄、职务等因素，分类开设“青苗”干部培训班、青年干部培训班、中青年干部培训班。“青苗”干部培训班细分为90后、95后两类班次，青年干部培训班细分为全员轮训、85后中层干部两类班次，中青年干部培训班细分为新提拔、再学习两类班次，对各层级干部实行精准梯次培训培训班。

　　精准确定培训对象。丰都县坚持单位动态报备、组织部定期筛选相结合，建立县管副职、中层干部、优秀一般干部“三级梯队”培训名单，实行动态管理，针对不同培训班次，采取组织部点训+单位推训相结合确定培训对象。分级建立干部培训“备忘录”，推行分色管理，设置“红黄绿”三色预警标识，对按期参训干部赋“绿码”，对延期参训干部赋“黄码”，对经提醒仍未参训干部赋“红码”。

　　精准设计培训方式。丰都县坚持以干部需求侧推动培训供给侧改革，根据不同层级干部成长所需，探索县内集中培训、区县合作培训、县外挂职培训相结合的培训方式。2023年，举办各类培训班128期，培训干部12809人次。其中，与渝北区、荣昌区、云阳县等区县联合举办青年干部、副职领导干部培训班3期，选派16名干部到山东枣庄、重庆巴南区等地挂职锻炼。

　　2024年，丰都县将全面贯彻落实《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》，着力培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。探索“三练三试三结合”培训模式，分梯次开展干部教育培训工作，采取理论与实际相结合、内聘与外请相结合、课堂与实践相结合等方式，不断提升领导干部理论素养和业务水平。截至目前，为期两个月的中青年干部培训主体班和青年干部培训主体班已顺利开班。(范恒瑞)威客电竞威客电竞